본 사안의 경우, 회사 내에서 상급자의 괴롭힘을 견디다 못한 직원 분이 법무법인 리앤에 의뢰를 한 사건입니다.

처음 오셨을 때 어떻게 대응해야 할 지 모르겠다며 많은 고민을 하고 계셨고,

상담을 통해 직장내괴롭힘을 이유로 회사에 사내신고 및 후속조치 요구를 접수하였으며,

별도로 민사소송을 통해 직장내괴롭힘을 이유로 한 정신적 충격에 대한 손해배상청구를 진행하였습니다.

직장내괴롭힘이 지속되었던 시간이 길어 자료 정리 및 소장 작성에 시간이 조금 걸리기는 했지만,

상대방은 회사 내에서 징계를 받은 후 퇴사를 하였고,

법원으로부터 상대방에 대한 위자료 청구까지 모두 인정받을 수 있었습니다.